L'UFNAFAAM a élaboré un contrat de travail et d'accueil, constitué de deux éléments ; un projet éducatif pour l'enfant accueilli avec quelques recommandations nées d'une longue expérience professionnelle ainsi qu'une partie contractuelle, le contrat de travail liée aux relations employeur/salarié.
Il s'agit d'un élément indispensable dans la relation entre parents et assistant maternel.
12 pages dont 4 intérieures : tarifs, cotisations sociales, mensualisation...

En savoir plus.

 bon de commande de contrats 2010  avec un tarif privilégié pour nos adhérents.

Le nouvel article L.1234-9 définissant le nouveau mode de calcul de l'indemnité de licenciement, et se substituant sur ce point à la loi de mensualisatin, s'applique aux assistantes maternelles dans la mesure où il est plus favorable que celui de la convention collective.

Voir dans l'espace adhérent la réponse  du Contrôleur du Travail, à notre courrier

Retrouvez dans  notre espace adhérents, le tableau comparatif MAM/Microstructure établi par notre fédération l"UFNAFAAM

 

1. Un employeur tu rechercheras

2. Un contrat tu rédigeras et toutes les hypothèses tu prévoiras

3. Une assurance professionnelle tu souscriras

4. Le nombre d'enfants prévu par ton agrément tu respecteras

5. Les noms et adresses des enfants confiés dans les 8 jours tu enverras

6. Aux règles de sécurité tu t'obligeras

7. L'éveil et l'épanouissement de l'enfant tu garantiras

8. Les parents tu ne jugeras pas et leur confiance tu gagneras

9. A la discrétion professionnelle tu veilleras

10. Dans la pratique quotidienne la rigidité tu éviteras et ton sens de

l'adaptation tu développeras.

... Et ton sourire malgré tout tu garderas !